Jueves, 06 Octubre 2016 12:37

El Juzgado de lo Social da la razón al @AytoAlcorcon por descontar tres días de sueldo a una trabajadora de @EsmasAlcorcon

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El Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles ha desestimado la petición de una trabajadora de la empresa pública Esmasa que solicitaba el reintegro económico de dos días laborales que se ausentó de su puesto de trabajo por quedarse con su hijo cuando fue intervenido quirúrgicamente, pero sin ser hospitalizado. 

Según se recoge en el artículo 31.2 c) del Convenio Colectivo de la Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón SAU que “los trabajadores vinculados por este Convenio, previo aviso y justificación, podrán disfrutar de las siguientes licencias: 3 días laborales en caso de enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización o fallecimiento de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, aumentándose hasta 2 días si se produce fuera de la Comunidad de Madrid…Se concederá 1 día, si la intervención quirúrgica no requiere de hospitalización, solo para familiares de hasta el primer grado de consanguinidad”. 

Ante estos hechos, y según se establece en el Convenio, la trabajadora no tiene derecho a percibir los 180,12 euros que se le descontaron de la nómina del mes de junio de 2015 por absentismo correspondiente a los días 7 y 8 de mayo por no haberse quedado su hijo hospitalizado tras la intervención quirúrgica. 

La sentencia dice que queda muy claro “al referirse al supuesto hecho basado con una interpretación gramatical y literal…” y añade, además, que “si la intervención quirúrgica no requiere hospitalización entonces se concederá un día de permiso”. La sentencia viene a reconocer, y la propia trabajadora no defiende, que el familiar fue hospitalizado, sino que la propia trabajadora defendía que debería atenderse a la gravedad de la intervención para la concesión del permiso. Este argumento fue desechado por la sentencia basándose en el artículo 31.2 c) del Convenio Colectivo, pues éste indica que en ningún caso se hace referencia a la gravedad de la intervención quirúrgica como criterio para dar lugar al nacimiento del permiso que se atribuyó, motu propio, la trabajadora.

 

 

 

 

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