Miércoles, 29 Enero 2020 15:05

El Pleno aprobará hoy diversas medidas en materia de Recursos Humanos que mejorarán el funcionamiento de la administración local

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  • La sesión plenaria –que dará comienzo hoy a las 17 horas en el Centro Cívico Los Pinos- aprobará la modificación puntual de la plantilla orgánica para comenzar el proceso de estabilización del empleo público con el fin de reducir la tasa de temporalidad en el empleo público del 23 por ciento actual al 8 por ciento
  • “Además, el Pleno municipal aprobará hoy una segunda medida en materia de Recursos Humanos: la modificación puntual de la plantilla orgánica para la reclasificación de la Policía Municipal: 230 personas que verán pasarán a un grupo superior, del C1 al C2, al aplicar la Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid.

Miércoles, 29 de enero de 2020. El Pleno municipal abordará hoy diferentes medidas en materia de Recursos Humanos que dotarán de estabilidad laboral y mayor eficacia a los diferentes servicios municipales y que serán muy relevantes para el funcionamiento de la administración local.

La primera de ellas se basa en la modificación puntual de la plantilla orgánica para comenzar el proceso de estabilización del empleo público. “Se trata de más de 155 plazas que cuentan hoy en día con una inestabilidad laboral muy importante desde hace años” ha señalado la alcaldesa de Alcorcón, Natalia de Andrés.

En este sentido, ha señalado que “consideramos que es necesario dar estabilidad en el puesto de trabajo a estas personas que llevan años desarrollando estas funciones o bien a aquéllas que opten a estas plazas a través de las pruebas selectivas que se convoquen”.

Con esta medida, “se da cumplimiento a diversas directivas de la Unión Europa que alertan por el alto nivel de inestabilidad y temporal que es preciso corregir y se reduce la tasa de temporalidad en el empleo público del 23 por ciento actual al 8 por ciento”.

Natalia de Andrés ha indicado que “de este modo, se ofrece a estas cerca de 155 personas que llevan trabajando de forma ininterrumpida en estas plazas la posibilidad de consolidar su puesto de trabajo mediante un proceso selectivo específico a la par que se dota de mayor eficacia y agilidad a la administración”.

Según ha explicado, “esta medida se configura como los primeros pasos para hacer efectivo el acuerdo firmado en 2017 por el Gobierno de la Nación y los sindicatos” tras lo que ha mostrado su sorpresa por el hecho de que “el anterior Gobierno municipal no diera ni un solo paso en esta dirección a pesar de la formalización de este acuerdo”.

Finalmente, ha señalado que “esta medida que va a dar estabilidad en el empleo que promueve el Ayuntamiento y no va a suponer ningún incremento de coste para el ayuntamiento porque son plazas ya creadas y en funcionamiento”.

Además, el Pleno municipal aprobará hoy una segunda medida en materia de Recursos Humanos: la modificación puntual de la plantilla orgánica para la reclasificación de la Policía Municipal.

“Esta propuesta viene derivada de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid que obliga a los ayuntamientos a que modifiquen este aspecto”, ha explicado, “hablamos de 230 personas que verán reclasificadas sus plazas a un grupo superior, del C1 al C2”.

La alcaldesa ha señalado que “la aplicación de esta ley, que tampoco entendemos por qué no se ha aplicado hasta ahora, es un derecho de obligado cumplimiento que tienen los policías municipales e implicará un incremento a las arcas municipales de 700.000 euros en el ámbito de Personal”.

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