Sala de Prensa de Alcorcón

El Ayuntamiento de Alcorcón ha aprobado en la Junta de Gobierno Local una nueva oferta de empleo público para el municipio. Así lo ha señalado la cuarta teniente de alcalde y concejal de Recursos Humanos, Laura Pontes, quien ha destacado que se irán publicando las bases en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) para que todos aquellos ciudadanos que quieran optar a ser personal del Consistorio puedan descargárselas.

Serán 22 plazas las que se ofertarán de empleo público, de las cuales, diez serán para promoción interna específica para personal que actualmente está en la Administración Local de Alcorcón; siete para el cuerpo de Administración General y cinco para personal laboral.

De las diez plazas para promoción interna específica para funcionarios, tres serán para el Cuerpo de Administración General para los grupos A –subgrupo A1 (jefe de Servicio) y subgrupo A2 (coordinador de Juntas de Distrito)- y para el Grupo C, subgrupo C1 (administrativo jefe de negociado).

Además, otras dos son para el cuerpo/escala de administración especial pertenecientes a la subescala de servicios especiales (clase Policía Local), tanto para el Grupo A-subgrupo A1, en el que se oferta plaza para oficial de la Policía Municipal y para el Grupo C-subgrupo C1, para suboficial S.E.I.

Del mismo modo, 5 irán destinadas a la promoción interna específica para personal laboral, donde se quieren cubrir los puestos de Jefe de Taller Mecánico, Oficial Mecánico (maquinaria agrícola), Oficial Mantenimiento (deportes), Auxiliar Taquillero y Monitor (JC-Cultura).

Para conseguir plaza como funcionario, el Consistorio sacará siete nuevas plazas para cubrir distintas categorías. Una para Técnico de Administración General del Grupo A-Subgrupo A1; otra como Arquitecto, de la Clase Técnica Superior de la Subescala Técnica del Grupo A-subgrupo A1; otra para oficial de la Policía Municipal de la Subescala de Servicios Especiales de la Policía Municipal dl Grupo A-subgrupo A1 y cuatro para Bombero-Conductor del Grupo C-subgrupo C2 d la Clase de Bomberos.

Y, por último, el Ayuntamiento sacará las bases para la oferta pública de empleo para cinco plazas dirigidas a personal laboral en las categorías de profesor Escuela Municipal de Música; capataz; conserje (correturnos), peón (Colegio Público) y peón (Parques y Jardines).

 

“Con la convocatoria de estas plazas, lo que queremos es apostar por un empleo público de calidad y que el Ayuntamiento pueda seguir ofreciendo una mejor atención a los alcorconeros”, concluyó la tercera teniente alcalde y concejal de Recursos Humanos.

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El Ayuntamiento de Alcorcón, que preside David Pérez, sigue teniendo como una de sus prioridades, fomentar y apoyar el comercio de proximidad. Por este motivo, el Instituto Municipal de Empleo y Promoción Económica (IMEPE), ha puesto en marcha dos Planes, uno de Empleo y otro de Comercio, con los que se reactivará la economía local, se apoyará a los empresarios y autónomos, se potenciará la creación de puestos de trabajo y se mejorarán las oportunidades de empleo de los vecinos de la localidad.

“El objetivo es mejorar el acceso al mercado laboral de las personas que buscan empleo a través de acciones que mejoren su empleabilidad y favorezcan su contratación. Con estos planes, ofreceremos una formación adaptada a las necesidades de las empresas locales para que los desempleados o colectivos prioritarios puedan realizar prácticas en las mismas. También favoreceremos la realización de programas formativos que cualifiquen a las personas que buscan empleo en sus itinerarios profesionales y de empleabilidad”, señaló el regidor.

El Ayuntamiento reforzará la colaboración con el tejido empresarial socio-económico y empresarial con la puesta en marcha de grupos o mesas de trabajo sectoriales para analizar la evolución del empleo a corto y medio plazo, así como oportunidades de negocio, innovación y emprendimiento. Y se trabajará coordinadamente con las Universidades y Centros de Formación.

Respecto al Plan de Empleo, bajo el lema “Alcorcón Emplea+” se han trazado 5 ejes de actuación. El primero va enfocado a la participación y prospección laboral; el segundo a la calidad e innovación en la promoción del empleo; el tercero, a la promoción de la actividad empresarial y el emprendimiento; el cuarto, a la cooperación, colaboración público-privada y trabajo en red, y la quinta a la creación de mesas sectoriales y grupos de trabajo/coordinación con el pacto local para el empleo.

Se creará un Observatorio Socioeconómico con el que se estudiará y analizará la situación actual para hacer de Alcorcón una ciudad más competitiva y ofrecer, así, mayores oportunidades a las personas que quieran acceder al mercado laboral.

Del mismo, a través del Plan de Empleo se creará una Escuela de Desarrollo Profesional, con el que se promoverán oportunidades en los colectivos con mayor vulnerabilidad, se impulsará la actividad de la Agencia de Colocación como un recurso público eficiente y se fomentará el empleo juvenil.

Desde el IMEPE se potenciará el talento innovador, se facilitará una bolsa de oportunidades para autónomos y empresas facilitando el contacto entre clientes y proveedores y se desarrollarán fórmulas de colaboración público-privada para atraer talento y potenciar el networking y se coordinarán propuestas para llevar a cabo un Pacto Local para el Empleo.

Por otra parte, con el Plan de Comercio, el Ayuntamiento quiere generar oportunidades para los emprendedores para que puedan poner en marcha su idea de negocio y así dinamizar la economía local, con la creación de un Directorio de Comercio y con el incremento de canales de comunicaciones con los comerciantes a través de la utilización de las redes sociales.

El IMEPE asesorará y formará a los comerciantes y autónomos mediante jornadas, talleres para acercarles las herramientas tecnológicas a sus negocios y se apoyará el asociacionismo entre los comerciantes. Ya se ha puesto en marcha varias asociaciones como la Asociación de Comercio y Hostelería de San José de Valderas, la Asociación Bulevar Comercial Oslo, y la Asociación El Paseo de Porto Cristo.

El Consistorio para tener un mejor conocimiento del tejido empresarial local ha dividido la ciudad en 10 ejes comerciales: Centro, Parque Lisboa-Sahagún, San José de Valderas, Libertad-Timanfaya, Retamas-Rivota, Ondarreta, Los Castillos-Las Flores, Oslo-Hospital-Fuentecisneros, Ensanche Sur y Urtinsa-Polvoranca.

Por último, señalar, que, con el objetivo de facilitar una mejor movilidad y accesibilidad a los comerciantes, el Ayuntamiento prevé mejorar la señalización y accesos a las zonas comerciales, llevará a cabo un plan de choque de limpieza en general y de grafitis, en los principales ejes comerciales del municipio y llevará a cabo labores de mejora en las galerías de comercio.

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La primera teniente de alcalde y concejal de Economía, Empleo y Comercio del Ayuntamiento de Alcorcón, Silvia Cruz, ha anunciado que entre los días 14 y 18 de noviembre se impartirán, en el Instituto de Empleo y Promoción Económica (IMEPE), cinco seminarios de 10:00 a 13:00 horas sobre competencias digitales & eCommerce, bajo el lema la “Semana del Comercio Electrónico”. 

Estos cursos se realizan de acuerdo con el convenio alcanzado el pasado 20 de julio entre el Consistorio con el Observatorio de eCommerce & Transformación Digital, donde se estableció que se iba a impartir talleres formativos ligados a la transformación digital y comercio electrónico, con el objetivo de mejorar la formación de los desempleados, emprendedores, comercios y empresas del municipio. 

El lunes 14 de noviembre, un representante del Observatorio Ecommerce & transformación Digital, impartirá el seminario “Introducción al negocio digital y oportunidades de mercado”, donde explicará cuáles son las claves para entender el negocio digital, que oportunidades existen actualmente, en que segmentos de mercado. Cuáles son los modelos de negocio que funcionan. Como buscar trabajo y posicionarse en el mercado digital. 

Al día siguiente, el martes 15, Sergio Ortiz, Business Development Manager de Atento dará un curso sobre “la gestión multicanal, vender on y off a la vez (Omnichannel)”, en el que comentará cómo trabajar en un entorno multicanal donde hay tiendas físicas y tiendas online, la integración de stocks y procesos. Como es el cliente actual y cuando es digital y cuando analógico. 

El miércoles 16, Begoña González Arbeo, departamento de Compras de Cortefiel impartirá el seminiario “La usabilidad y la gestión del catálogo”, donde hablará sobre las claves que son necesarias para impulsar la usabilidad de los diferentes formatos y dispositivos por los que se accede. La gestión del catálogo: referencias y productos. Fases de vida de un producto. Dimensiones del Surtido. 

El jueves 17 de noviembre, Cristina Rodríguez, responsable de medios de Comunicación Externa de Leroy Merlin España, dará un curso sobre “Marketing digital, las claves para captar clientes”, que versará en cómo crear un plan de marketing digital. Descripción de las principales herramientas de gestión de clientes, acciones en Google (Seo/Sem) y campañas de publicidad online. 

Y finalmente, el viernes 18, Lara Falcón Abalo, responsable de Comunicación, Identidad Corporativa y RSC de Mutua Madrileña hablará sobre “Redes Sociales y relación con el cliente”, de cómo las redes sociales se relacionan con el consumidor. Páginas de empresa. Cómo atraer mediante contenidos. Gestión de reputación social. 

La primera teniente de alcalde comentó que “desde el Gobierno municipal decidimos acercar estas nuevas habilidades tecnológicas a las personas que quieren actualizar su formación para acceder a un empleo, emprender un negocio o introducir cambios en su comercio o empresa”.

 

 

 

 

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La primera teniente de alcalde y concejal de Economía, Empleo y Comercio del Ayuntamiento de Alcorcón, Silvia Cruz, tras la celebración, primero del Consejo de Gobierno y posterior Consejo Rector del IMEPE, que ha tenido lugar en la sede del Instituto Municipal, ha resaltado que, desde el Ayuntamiento, se sigue apostando por las alianzas con los empresarios y comerciantes -uno de los compromisos del alcalde, David Pérez-, ya que son ellos los generan empleo en la ciudad.

 

En ambos Consejos se ha dado cuenta también de los convenios que se han realizado entre el alcalde de Alcorcón, David Pérez, y representantes de las empresas Norauto, Red Tecnocasa, y la colaboración que se ha establecido con el Observatorio de eCommerce & Transformación Digital.

 

Respecto a los convenios firmados con las empresas Red Tecnocasa y Norauto, ambas se comprometieron a utilizar, entre sus opciones de reclutamiento y selección de personal, los recursos de la Agencia de Colocación del IMEPE. Además, se ha estableció un canal de colaboración directo con la Agencia de Colocación para poder anticiparse a las necesidades a corto y medio plazo.

 

“En lo que va de año, el Ayuntamiento ya ha firmado con cerca de una veintena de empresas convenios con este mismo propósito, es decir, que contraten, prioritariamente, a vecinos de Alcorcón, siempre y cuando dichos candidatos reúnan los perfiles definidos para desarrollar los puestos de trabajo ofertados”, señaló la primera teniente de alcalde.

 

Las empresas con las firmas de estos convenios, que tiene un año de duración prorrogable, se comprometieron a cumplir lo establecido por la Ley General de Discapacidad en relación con la reserva de puestos a personas con discapacidad o sus medidas alternativas, y el IMEPE puso a disposición de las empresas los medios para facilitar el acompañamiento de estos trabajadores.

 

El Instituto también se comprometió a ofrecer acciones que fueran encaminadas a mejorar la cualificación y el perfeccionamiento profesional de las personas contratadas o que estuvieran registradas en los servicios de orientación e intermediación de la Agencia de Colocación. Además, se comprometió a poner a disposición de las empresas sus instalaciones y recursos para que llevaran a cabo sus procesos de selección de personal y formación. 

En relación con el convenio de colaboración firmado con el Observatorio de eCommerce & Transformación Digital, se estableció que se iba a impartir, a través de un programa piloto, conocimientos ligados a la transformación digital y comercio electrónico, con el objetivo de mejorar la formación de los desempleados del municipio, para que pudieran mejorar su acceso al mercado laboral.

“Desde el Gobierno municipal, según ha comentado la primera teniente de alcalde, decidimos acercar estas nuevas habilidades tecnológicas a las personas que están buscando trabajo o que quieren actualizar su formación para que puedan acceder a un empleo, o mejorar el que tienen”. 

El Observatorio eCommerce, y dentro de su responsabilidad social corporativa, acordó impartir, de forma gratuita, con IMEPE, un seminario presencial, que tendrá lugar en el último trimestre del año, y que está dividido en 4 módulos formativos, que contemplan las partes más esenciales del negocio digital actualmente.

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El número de parados en Alcorcón ha vuelto a reducirse por octavo mes consecutivo en el mes de septiembre en 120 personas con respeto al mes de agosto, y en 1.404 personas, un 10,97%, respecto al mismo mes del pasado año. Así se desprende de los datos oficiales hechos públicos hoy por el Servicio de Empleo de la Comunidad de Madrid, lo que consolida la tendencia de descenso del paro en la ciudad.

El alcalde de Alcorcón, David Pérez, ha valorado muy positivamente estos datos y ha afirmado que “esta nueva cifra consolida el cambio de tendencia tras ocho meses de bajada de paro en Alcorcón. Hemos pasado de destruir 3.500 empleos al año en gobiernos anteriores a crear 1.500 anuales, y esto se debe a las políticas llevadas a cabo por el Gobierno municipal”.  

El dato de paro registrado en Alcorcón es de 11.400 personas, lo que supone un descenso de un 10,97% respecto al mes de agosto de 2015 y es, uno de los municipios del Sur donde más ha descendido el paro respecto al mismo mes del año anterior, por encima de Getafe y Leganés. En localidades como Fuenlabrada, Getafe y Leganés, el paro respecto a agosto ha aumentado en 167, 54 y 189 personas, respectivamente.

Del mismo modo, cabe destacar que Alcorcón, en comparación con los datos de paro de la Comunidad de Madrid, ha descendido más a nivel anual, ya que la Comunidad de Madrid ha bajado un 8,99% y Alcorcón un 10,97%, es decir, casi dos puntos más.

El desempleo ha bajado en el último año en todos los tramos de edad y sexo, con 1.404 menos que en el mes de septiembre de 2015, por tramos donde más ha descendido ha sido en el tramo de edad entre 25-44 años, con 788 menos, seguido del tramo entre los mayores de 45 años, con 413 vecinos y entre los jóvenes menores de 25 años, con una reducción de 203 personas.

 

Además, el Ayuntamiento de Alcorcón, a través del Instituto Municipal de Empleo y Promoción Económica (IMEPE), firma de forma habitual convenios con numerosas empresas a través de los cuales éstas se comprometen a seleccionar prioritariamente a trabajadores que sean vecinos de la ciudad y estén en paro e inscritos en la Agencia de Colocación del Instituto Municipal de Empelo y Promoción Económica (IMEPE). 

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El Ayuntamiento de Alcorcón ha aprobado en la Junta de Gobierno Local, celebrada el pasado miércoles 28 de septiembre, bajar, entre otras medidas, la tasa de vados para viviendas unifamiliares y comunidades multifamiliares. Esta es una de las modificaciones que se van a llevar a cabo para el próximo año en relación a las ordenanzas fiscales y de precios públicos que ha obtenido el visto bueno del Consistorio. Además, por sexto año consecutivo, se congela la práctica de la totalidad de tasas e impuestos.

En los últimos años, el Gobierno municipal ha tenido que hacer importantes esfuerzos al objeto de, por un lado, garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos, y por otro lado hacer frente a la importante deuda que tenía contraída el Ayuntamiento, que hacía inviable cualquier actividad municipal con las cuentas que tenía esta administración en 2011 (deuda de 612 millones de euros).

El objetivo que persigue el Gobierno municipal, encabezado por David Pérez, para los próximos años, es la bajada -siempre que sea posible y la situación económica y financiera lo permita- de las tasas e impuestos que afecten a la gran mayoría de los vecinos de Alcorcón y, sobre todo, la redistribución de las cargas fiscales, pero como siempre garantizando la bajada en la presión fiscal que los vecinos de la localidad tienen que soportar.

Otras de las medidas que se han aprobado en el Proyecto de Modificación de Ordenanzas Fiscales y de Precios Públicos para el ejercicio 2017 es, a propuesta de los técnicos del departamento de rentas, la adecuación de los umbrales del valor catastral de los tipos diferenciados a la realidad tributaria que ha arrojado la liquidación del padrón, del Impuesto sobre Bienes Inmuebles de Naturaleza Urbana del año 2016.

Se mantendrá la bonificación del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM) en función de la clase de carburante, de las características de los motores de los vehículos y su incidencia en el medio ambiente, y habrá una nueva regulación de la bonificación por familia numerosa en la que se pondera por el valor catastral.

Del mismo modo, se congelan los coeficientes de situación del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), fortaleciendo, por cuarto año consecutivo, las políticas de estímulo y protección del tejido comercial e industria y se adecuarán los viales, a efectos del Impuestos de Actividades Económicas, del Parque Empresarial El Lucero a la nueva realidad empresarial y comercial.

Con la modificación de las Ordenanzas Fiscales y Precios Públicos también se eliminarán las tasas para desempleados, se ha incorporado, por motivos sociales, una reducción del 50% para aquellos emprendedores que tengas reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, en la Tasa por prestación de servicios en los espacios del Centro de Empresas y del Centro de Formación del Instituto Municipal de Empleo y Promoción Empresarial.

Además, dada la gran acogida que ha tenido el Sistema Especial de Pagos APLAZA6, se mantienen las medidas encaminadas a facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias, bonificando un 5% la cuota de los tributos periódicos domiciliados.

En cuanto a la Ordenanza de gestión, recaudación e inspección se eleva el mínimo para aportar garantías, así como el plazo de los aplazamientos y fraccionamientos.

 

Las medidas tributarias contenidas en el Proyecto de Modificación de las Ordenanzas Fiscales y de Precios Públicos para el ejercicio 2017 cumplen con los compromisos adquiridos en el Plan de Ajuste para el período 2012-2032, mejorando los beneficios fiscales actualmente vigentes para una mejor distribución del esfuerzo fiscal, ayudando a las familias y a las empresas de la ciudad, y consolidando la reactivación de la economía municipal. 

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Hoy, 30 de septiembre, han finalizado las sesiones presenciales del taller "Emprende con nosotras" cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Comunidad de Madrid y puesto en marcha por la Concejalía de la Mujer del Ayuntamiento de Alcorcón. A lo largo de la formación, las 15 futuras empresarias han podido dar forma a su idea de negocio y conocer los primeros pasos para la puesta en marcha de su proyecto, proceso que continuarán en las próximas semanas a través de tutorías individualizadas. 

Uno de los aspectos más valorados por las participantes ha sido la posibilidad de conocer de primera mano negocios emergentes y recoger los aprendizajes de mujeres empresarias de referencia, destacando la sesión que compartieron con Vanessa Serrano propietaria de la Concept Store Rughara, situada en el madrileño barrio de Malasaña. Actualmente, esta empresaria está despuntando en el plano nacional e internacional como ejemplo de cómo de un pequeño proyecto empresarial puede lanzarse un ambicioso negocio.

Este ejemplo de emprendimiento ha sido muy motivador para las alumnas, que han plasmado las lecciones aprendidas en esta sesión en sus propios proyectos empresariales.

Este taller ha formado parte del proyecto impulsado por la tercera teniente de alcalde y concejal de Mujer, Susana Mozo, para impulsar la Dinamización del pequeño comercio y la microempresa y el apoyo al emprendimiento. A esta actuación se suma un taller de formación, que dará comienzo el lunes 3 de octubre, de "Acompañamiento en el emprendimiento y apoyo en la puesta en marcha del negocio”.

“Estos cursos, son una experiencia muy enriquecedora para las mujeres que participan en ellos ya que adquieren nociones importantes para desarrollar su idea de negocio, además de las herramientas y el asesoramiento gratuito para llevarla a cabo”. “Animo a todas las vecinas de Alcorcón que quieran ser emprendedoras a apuntarse a estos cursos de los que esperamos que salgan grandes e importantes empresarias, y por supuesto, deseamos mucha suerte a las que ya han participado en ellos para materializar su nuevo proyecto de vida”, ha concluido la edil. 

Además, se desarrollarán desayunos empresariales dirigidos a mujeres empresarias de Alcorcón sobre aspectos de relevancia para la mejora de la competitividad de sus negocios, y se ofrecerá un servicio de asesoramiento personalizado a empresarias titulares de pequeños comercios.

Toda la información sobre estas actuaciones se puede consultar en www.alcorconigualdad.org, en el teléfono 91 664 83 13 o en el correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla. .

 

 

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El alcalde de Alcorcón, David Pérez, ha acudido esta mañana a comprobar “in situ” cómo los empleados de la multinacional empresa francesa especializada en venta al por menor de artículos de bricolaje y construcción Bricomart, está instalando ya dentro de su nuevo almacén todos los productos necesarios para abrir sus puertas a mediados del mes de noviembre.

En el acto también estuvieron la primera teniente de alcalde y concejal de Empleo y Comercio, Silvia Cruz, el concejal de Hacienda y Transportes, Ignacio Velayos, Íñigo Sanz, responsable de Expansión, el responsable de Obras de Bricomart, Felipe Lainez, y Jorge Vega, director del almacén.

La puesta en marcha de este nuevo centro, que será el quinto de la marca en la Comunidad de Madrid, se ha levantado en el nuevo polígono El Lucero de Alcorcón. La multinacional ha contratado a 102 trabajadores directos para la primera fase de la implantación, un 10% más de los previstos inicialmente, que podrán ampliarse a 112 en la fase de explotación. Además, el 70% de los contratos son indefinidos.

“Del total de los puestos creados, gran parte de la plantilla son vecinos de Alcorcón. Además, 2 ciudadanos de la localidad se encuentran situados entre los miembros del equipo de dirección de la compañía. Estos son unos buenos datos tanto para la ciudad como para los alcorcorneros, ya que gracias al convenio que firmamos el pasado 3 de junio entre el Ayuntamiento y la empresa estamos fomentando la generación de empleo”, ha señalado el regidor de la localidad.

Además, David Pérez, ha indicado que “estamos muy orgullosos porque la empresa ha cumplido todos sus plazos y está haciendo un gran trabajo. Hoy quiero felicitar a Bricomart por la política de recursos humanos que está siguiendo, primero porque está contando con la gente de Alcorcón y porque se promueve a la gente que hace carrera interna a través de la formación. Su política de recursos humanos es muy sería y una clara apuesta por la formación y por la continuidad. En este momento, el 70% son puestos indefinidos”.

El centro ha contado con una inversión de 15 millones de euros, el almacén dispondrá de 8.500m² de superficie de venta, así como de unas 350 plazas de aparcamiento en superficie y subterránea. Los perfiles que se han cubierto están relacionados con la construcción, electricidad, fontanería, distribución y venta en general.

En este sentido, el alcalde, David Pérez, ha destacado que “Bricomart ha apostado por nuestra ciudad, por nuestro personal y por una política de recursos humanos que valora al trabajador, lo pone en el centro de la empresa, y hace carrera con él”.

“Por tanto, aquí en Bricomart, se reúnen las condiciones de calidad en el empleo, calidad de contratación con contratos indefinidos y calidad en la retribución. Merece la pena destacarlo frente a quienes lo desprecian”, ha concluido el alcalde.

El Instituto Municipal de Empleo y Promoción Económica (IMEPE), dependiente del Ayuntamiento de Alcorcón, organizó 16 talleres preparatorios para la realización de entrevistas telefónicas en los que han participado más de 150 candidatos.

El almacén con dos alturas, contará con más de 14.500 referencias en productos destinados a la obra y reforma general, organizados en secciones de materiales de construcción, madera, electricidad, fontanería, sanitario, cerámica, pintura, herramientas y ferretería.

Esta nueva tienda, que se encuentra en el nuevo polígono El Lucero, también cuenta con otras multinacionales como IKEA y Bauhaus –que abrieron el pasado mes de junio-, por lo que se conforma como una gran ciudad del bricolaje, que además servirá para que vecinos de otras localidades cercanas puedan acudir a la zona comercial a realizar sus compras de manera más cómoda y cercana.

David Pérez añadió que “nuestra ciudad no para de crecer y el polígono El Lucero es un desarrollo de éxito. Con esta nueva tienda aumenta la oferta comercial, el empleo y la competitividad de nuestra gran ciudad y, desde el Ayuntamiento, contribuimos a mejorar las condiciones para que marcas como Bricomart acudan a nuestra ciudad reduciendo la deuda a proveedores, pagando más de 380 millones de euros dejados por el anterior equipo de Gobierno, o implantando bonificaciones fiscales”.

Por último, destacar que el número de desempleados en Alcorcón durante el pasado mes de agosto se ha reducido en 1.305 personas, una bajada de un 10,18%, un descenso que se ha venido produciendo en los últimos 7 meses y que consolida una realidad. Además, una vez más, Alcorcón es uno de los municipios del Sur en el que más se reduce el número de personas desempleadas.

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El Ayuntamiento de Alcorcón, a través de la Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón, ESMASA, ha aprobado un Plan de Mejora de Limpieza Viaria, por lo que se ha establecido incrementar la plantilla de peón de viaria en un 11%, por lo que se pasará de los 99 peones actuales a 110 en los próximos meses.

Además, el Consistorio Local, ha reservado, por primera vez en la historia de ESMASA, un 2 por ciento de las plazas para personas con discapacitados.

El objetivo del incremento de personal es mejorar la calidad de vida de los vecinos, para lo cual se mejorará la limpieza viaria del municipio. Las 11 nuevas plazas que la empresa pública ESMASA ofertará, serán de promoción interna, y trabajarán los fines de semana y las tardes, de lunes a domingo.

Además, otro de los aspectos que se recogen en el Plan de Mejora de Limpieza Viaria, es la adquisición de una nueva maquinaria para limpiar las aceras, que se incorporará a la empresa antes de febrero del próximo año.

Todas estas actuaciones se han acordado en el Comité de Empresa, que se ha celebrado esta semana, en el que se ha acordado también con los representantes sindicales contar con su asesoramiento.

Así lo ha explicado el presidente de ESMASA, Ignacio González Velayos, quien ha señalado que “es la primera vez que se produce un incremento de la plantilla en 5 años, por lo que cubriremos todas las plazas para sustituir todas las bajas actuales”.

 

 

 

 

 

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El Ayuntamiento de Alcorcón, a través del Instituto Municipal de Empleo y Promoción Económica (IMEPE), ha puesto en marcha una iniciativa por la que quiere reconocer a todos aquellos comercios que implementen criterios de calidad en sus negocios.

 

El objetivo del Consistorio es reconocer los esfuerzos del comercio local a la hora de implementar criterios de la calidad. Para ello, se ha creación el Sello “Comercio de Calidad Alcorcón” con el que se identificarán a los pequeños comerciantes de Alcorcón que desarrollen su actividad con unos determinados criterios de calidad en la atención a sus clientes, servicio o medioambientales, entre otros.

 

Con este Sello de Calidad se pretende promocionar la imagen de la Alcorcón y de sus comercios, mejorar la imagen de los establecimientos comerciales ante sus clientes y diferenciar a los establecimientos comerciales que adopten este sello de calidad.

 

Podrán solicitarlo todos aquellos pequeños comerciantes de Alcorcón dedicados al comercio minorista, que cuenten con un establecimiento permanente y que se encuentren incluidos en las agrupaciones 64, 65 y 69 del Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, por el que se aprueban las tarifas y la instrucción del impuesto sobre actividades económicas, que, cumpliendo los requisitos y condiciones para su apertura y funcionamiento, conforme a las condiciones mínimas establecidas en la declaración responsable, adopten medidas dirigidas a incrementar la calidad de su servicio y atención al cliente, entre otras.

 

Una vez que el IMEPE examine la solicitud presentada por el comercio y tras la oportuna autorización, se hará entrega del mismo para su colocación en el establecimiento, que acreditará su condición de “Comercio de Calidad Alcorcón”.

 

Además, el Consistorio concederá a todos los comercios un diploma acreditativo  y realizará la difusión de los establecimientos en los medios de comunicación y a través de la página web del Ayuntamiento, de sus redes sociales o cualquier otro medio, incluida en la “Guía de Comercios de Calidad de Alcorcón” que desarrollará el IMEPE. Del mismo modo, a todos los comerciantes que lo hayan obtenido, se les invitará a participar en acciones de formación específica o en acciones de promoción del comercio local que desarrollen el Ayuntamiento de Alcorcón.

 

 

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