Alcorcón constituye la Mesa de Igualdad del I Plan de Igualdad de la plantilla municipal del Ayuntamiento e Imepe para integrar el principio de igualdad de oportunidades

• Además, la alcaldesa ha anunciado que “comenzamos así a poner en marcha las 41 medidas incluidas en este Plan de Igualdad cuya vigencia se extiende hasta el año 2027 y que se desarrollarán de forma transversal a través de las diversas concejalías con el fin de integrar la perspectiva de género de forma integral en el Ayuntamiento y especialmente en la gestión de recursos humanos, por lo que quiero agradecer el papel de las secciones sindicales y a los equipos técnicos de las concejalías que forman parte de esta mesa”.
• Candelaria Testa ha subrayado que “es necesario seguir avanzando en este sentido porque sigue existiendo desigualdad de género en las instituciones públicas y porque es necesario incentivar las medidas de conciliación familiar y personal, lo que incluye iniciativas para la flexibilidad horaria, el teletrabajo y el acceso a los servicios del Ayuntamiento.

“En Alcorcón queremos seguir siendo ‘punta de lanza’ de las políticas de igualdad y, por ello, realizamos un importante esfuerzo en poner en marcha las medidas e instrumentos necesarios para consolidar la igualdad en las instituciones”, ha señalado la alcaldesa de Alcorcón, Candelaria Testa, durante la constitución de la Mesa de Igualdad del I Plan de Igualdad de la plantilla municipal del Ayuntamiento de Alcorcón e Imepe celebrada esta mañana.

De este modo, “damos cumplimiento a uno de los compromisos de este primer plan de igualdad en el ámbito laboral, un instrumento para integrar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestra administración local y para incorporar la igualdad de oportunidades entre el personal al servicio de esta administración, en todos sus procesos de gestión”, ha explicado.

Además, la alcaldesa ha anunciado que “comenzamos así a poner en marcha las 41 medidas incluidas en este Plan de Igualdad cuya vigencia se extiende hasta el año 2027 y que se desarrollarán de forma transversal a través de las diversas concejalías con el fin de integrar la perspectiva de género de forma integral en el Ayuntamiento y especialmente en la gestión de recursos humanos, por lo que quiero agradecer el papel de las secciones sindicales y a los equipos técnicos de las concejalías que forman parte de esta mesa”.

Candelaria Testa ha subrayado que “es necesario seguir avanzando en este sentido porque sigue existiendo desigualdad de género en las instituciones públicas y porque es necesario incentivar las medidas de conciliación familiar y personal, lo que incluye iniciativas para la flexibilidad horaria, el teletrabajo y el acceso a los servicios del Ayuntamiento”.

Por su parte, Sonia López, concejala de Feminismo, Participación Ciudadana y Cooperación y presidenta de la comisión, ha destacado que “estas medidas están destinadas a asegurar que el principio de igualdad se incorpore al sistema de acceso del personal de nuestra administración, así como a evitar los sesgos de género en la provisión de puestos y promoción profesional, favorecer el conocimiento de contenidos referentes a la igualdad y transversalidad de género, a través de la formación continua y tener en cuenta la perspectiva de género en la salud laboral, entre otros ámbitos”.

Esta mesa, formada por los representantes sindicales, técnicos municipales y miembros del Gobierno municipal, ha diseñado hoy además el plan de trabajo de la Comisión de seguimiento del I Plan de Igualdad y ha incorporado diversas propuestas de procedimiento de conciliación familiar y laboral para los y las empleadas del ayuntamiento de Alcorcón.